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2023-09-13 14:53  浏览:14
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劳动案例资讯:用人单位发生合并或者分立,劳动合同还有效吗?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议!

用人单位发生合并或者分立,劳动合同还有效吗?

根据《劳动合同法》第三十四条规定:

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位更名、法定的代表-人更换,需要重新签订劳动合同吗?

根据《劳动合同法》第三十三条规定:

用人单位变更名称、法+人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

试用期只能约定一次

根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果用人单位已与劳动者约定过试用期,当劳动者岗位变换、续订劳动合同或再次进入该用人单位工作时,该用人单位都不能再与这位劳动者约定试用期。

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