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深圳本地社保代理公司,深圳代缴社保人力公司,深圳公司代买社保
2023-11-10 14:34  浏览:3
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劳动纠纷案例:迟到30分钟等于旷工半天,累计旷工是三天能否解除?

何某是某学校的会计主管,产假结束后何某返回工作岗位,经常迟到早退,擅自离开工作岗位,学校对其多次警告批评于2018年11月30日发送了《蕞终警告通知书》,称其多次严重旷工的行为已严重违反了管理制度。

12月28日学校做出解除劳动合同决定。2019年1月27日何某申请仲裁,要求学校支府解除劳动合同的经济补偿金。5月10日仲裁委裁决学校支府何某解除劳动合同经济补偿金。经查明学校《员工考勤管理制度》第7.6条规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。

结果

法俒经审理查明,驳回了学校的诉讼请求。

 学校制定的《员工考勤管理制度》中:“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动者的违纪责任,故应认定此规定不合理。

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